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第十三章说服

作者:烟草的思绪返回目录加入书签推荐本书
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    走出财政局的时候,尹扬依次和几个县委的领导握手告别。

    当握到王海的时候,一向不露痕迹的王海却抢出来一步,率先用两手握住尹扬刚刚伸出来的手,并用力摇了摇说:“尹书记,你的讲话很有深刻啊!王海今天受益匪浅!”

    尹扬笑了笑,客气的说:“哪里,哪里!只是和同志们互相交流,互相学习。还希望王海同志以后多多批评!多多帮助啊!”王海则冲尹扬很深刻地笑了笑,用力握了一下尹扬的手,然后松开了手和龙海波等人,站到一块儿,他们要等尹扬上车后才会上车离开。

    在和齐副县长、许局长告别的时候,尹扬对他们俩赞许地说:“今年你们的工作开了个好头啊!预算砍的不错,但工作中要注意耐心疏导和解释,不要简单粗暴的对待各个事业、行政单位的同志,要具体考虑到他们实际工作中的困难和需要。”

    齐副书记点点头,认真的说:“请尹书记放心,我们一定会好好学习,认真落实县委的指示精神,如果我们有什么失误的地方,还请尹书记多加批评和帮助我们!”

    尹扬拍了拍齐副县长的肩膀说:“干工作肯定会遇到阻力和委屈地,正确对待就可以了。以后有什么困难可以随时来找我。”又转头对许局长笑着说:“许局,你肚子怎么小啊?要注意营养和休息啊!什么时候到县委来,我请你去古川宾馆消费一下!”

    齐副县长和许局长都很感动,使劲点了下头,没有再说什么话。

    在回县委的路上,尹扬问何主任:“今天下午要安排和县委组织部陈部长的谈话,你安排了吗?”

    何主任点点头,说:“昨天就通知过去了,上午我又打电话和陈部长确认了一下,下午两点他会准时来您的办公室。”

    尹扬笑笑说:“你不要老是对我用‘您’,大家都天天在一起,听着不舒服,以后用‘你’就可以了!”

    李师傅也边开车边插了句:“尹书记,你可别怪何主任,他是当主任当久了,天天都见领导养成习惯了。‘您’比‘你’他用的多,用的习惯。”

    “哈哈。”尹扬笑了,说:“何主任,那你想不想换个岗位啊?”

    何主任马上坐正了身子,认真的说:“我想换一下,但我更想是在这次的人事改革中,参加竞选上去。”

    尹扬笑着点了点头。

    下午一点半,尹扬午睡起来后,给自己泡了杯茶,然后坐在会客区的沙发上,眼睛望着窗外的风景,心里却在思考着等下和陈部长的谈话。

    下午两点种一到,尹扬办公室的门就被敲响。

    尹扬收拾了一下心情,说:“请进!”

    组织部陈部长走了进来,陈部长是一位快五十岁,满脸严肃的男人。他客气的和尹扬打过招呼后,就坐到尹扬对面的沙发上,他的坐姿很直。

    何主任进来帮陈部长倒上茶,就转身出去并把门轻轻地带上了。

    尹扬看着陈部长,声音不大却很清晰地说:“陈部长,今天找你过来,主要是想和你交流一下,关于如何落实新的人事制度方面的意见。这个方面工作你考虑过了吗?”

    陈部长听到尹扬的提问后,很专注地用一种缓慢地语调说:“尹书记,从参加县委的常委会后,我就一直在考虑这个问题。新的人事制度上的一些改革,毫无疑问会提高我们干部的素质,和激发他们的工作热情。极大的体现我们古川,在人事工作上的客观性与公正性,并可有效的克制一些跑官要官的不良现象。

    但如何把制度具体的切实落实下去,实现我们改革的目的,却还有很多实际性的困难。

    第一,我们古川大部分人,民主意识不强,大部分干部群众的观念还是很保守,甚至是落后的,这个时候推行大范围的民主竞选是否恰当?

    第二,如果我们强制推行,而下面并不能够正确理解,势必滋生一些负面现象。比如群众不了解然后衡量一个干部能力和品德,而凭借自己主观上的一些对某人好恶印象来推选干部,这样的干部能否胜任工作?干部与干部之间私下许诺,进行互相交易拉选票等等。都是一些非常严重的问题,而我们现在还没有想到好的办法来应对。

    第三,组织部工作量将增大一倍不止。我们一方面要组织和宣传,另一方面又要监督和考核,包括对竞选人的调查核实,这些都是需要大量人手和时间的工作。如果得不到有效的解决,那么工作就难免顾此失彼,出现疏漏甚至失误。

    第四,我们一直实行的是民主集中制,这是根据我国的具体国情制定的政策。这次我们大范围的进行民主投票,甚至涉及到县委,这些我们都没有经验,心中没底啊!”陈部长叹息了一口说:“所以工作难度很大啊!”尹扬缓缓的转着手里的茶杯,感受着手里茶杯的温度,心中在仔细思考陈部长的话,他的听的出来,陈部长是用一种委婉的方式在劝阻自己。

    尹扬考虑了良久才说:“事物都有两面性,用辨证法看待问题是我们党一贯提倡的方法。其主要目的就是告诉我们,不要因为有困难就回避,也不要因为没有经验就不敢去尝试,从‘两弹一星’,从许多我们独自攻关的科研和国防项目我们就看的出来。

    再看我们党从国际共产主义到建设具有中国特色的社会主义国家,我们一直都是在摸索中前进。我们党有非常优良的学习传统,我们不会搞,我们可以参考别人成功的经验啊!把别人好的一面拿来借鉴,不好的部分加以修正或剔除,这也是我们进步的一个重要因素啊!但我们从来不会因噎废食。

    所以我们首先要把困难找出来,然后具体情况具体分析,寻求对策。

    就像你刚刚说的我们民主意识不强和民主集中制的问题,一方面上是因为长期封建王朝的统治给我们烙下的痕迹。另一方面则是我们的教育水平的问题,受我们建国时间短,底子薄的影响。我们教育虽然一直都在努力发展中,但因为现在的群体主要是上世纪六,七十年代的人群,那正是我们一穷二白的一个建设阶段,教育程度比较低,再加上一些地区的差异,所以我们才提出了民主集中制。来稳定社会和体现全民民主意志。

    但现在我们的教育在进步,各项文明建设均在高速发展,如果我们还不能够从早做准备,那是与社会进步相违背的。所以对待这个问题我们必须正视和面对。

    我们可以从两方面入手解决。

    一是抛除以往单位与单位之间,各司其职的做法。我们要开始整合我们政府部门的资源,充分联合发挥各个单位的职能。比如你们的人事和组织工作需要宣传,就可以开一个窗口寻求宣传部门的支持。相互沟通和配合,一起拿出一套针对性的宣传方案出来,积极的进行宣传和引导。还可以联合各级政府,举行培训班,组织一些骨干进行培训学习,然后把这些骨干派到基层去给群众,讲解宣传民主竞选的含义,和法律赋予他们的权利与责任等等。在我们正确的引导和宣传下,我们的群众就会得到正确的认识,提高他们对你们工作的理解和支持。如果有疑问他们也可以马上提出来和得到正确解答,出了问题我们也可以马上了解和给予解决,那么还会出什么乱子呢?

    二是和政法部门联合,以法律为准绳,以群众为基础,以各级政府为保障,以制度和程序为依据,我们就可以形成严密的组织性和监督性,保证选举的有序和廉洁。那么民主意识不强和民主集中制的进一步扩大,我们还会有什么很大的或无法解决的困难吗?

    再如其他你所讲的监督不严和人手不够,我想从刚刚交流中,你应该也可以举一反三,想到解决办法的,是不是?陈部长。”

    陈部长还在犹豫,他不是不认可尹扬的意见,而是很赞成尹扬的意见。就像他很赞成尹扬的人事制度改革一样,他也非常赞同,但他总觉的不踏实,心里很虚。

    尹扬看了看他,也没有说话。他不想因为自己的意见干扰到陈部长的思考,他现在需要的是和陈部长坦诚布公的交流,双方达成一致,人事组织工作才可以落实下去。

    陈部长是个从事组织工作有二十多年的老组织干部了,他大大小小的经历过数次人事改革,但从来没有哪一次,像尹扬这样一下子就把摊子铺这么大,是尹扬有魄力还是没有经验啊?陈部长感到有点为难。