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有人的地方，就有江湖，有江湖的地方，就有纷争，有纷争则有牺牲，有牺牲，就有人痛苦悲鸣，也有人笑靥如花；这就是江湖，这就是社会！
走江湖，闯社会，容易吗？不容易，但也简单。古时走江湖，无外乎秉着仗义执言、诚信忠厚、本领高强、英雄豪情的信条，只要在江湖中立了万儿，不管走遍天涯海角，都吃得开。当今混社会，如果再凭这些，恐怕就hold不住了。现代社会：人心不古，物欲横流，官场腐败，民生维艰，就业困难，潜规盛行，干爹当道等等，唯一不变的是关系、人情。但不是每个人都有李亚力这样的高官父亲，也不是每个人都能像郭美美一样有红十字会的关系。既然无法选择出生的家庭，那么就只有经营成长的道路。
中国是一个凭感觉来建立感情的国度，也是一个靠关系来办理事情的国度。至于规章制度，那也只是空头支票，没人兑现，也没人敢，最多杀个鸡儆给猴看，或运动式整整风，唬唬场面罢了。所以社会中，权大于法，所以职场里，级别僭越制度。如果你还天真的以为有事用法律去解决，有不合理的现象用制度去规范，那你就大错特错了，受伤的最后肯定是你，还会被人骂做是“不知天高地厚”、“拿起鸡毛当令箭”、“固步自封之徒”等等。何必呢？既然无力改变这个环境，也执行不了相关法令，那就学会放手，学会融入，学会同流，学会和面，最后让自己改变以适应这个环境；否则，就如达尔文所说：“适者生存，不适者淘汰”！
余走江湖也快十年了，收获颇多，感触更多。到现在，余还是有一顽疾没有治愈，那就是自己孤独的性格与不会逢场作戏的表现。余在这两方面一直吃着哑巴亏，所以在职场的路总是磕磕碰碰，十分辛苦。
由于余孤独的性格，就会产生一个“不合群”的晕轮效应，因为余在业余时间里都是把自己关在宿舍里，而没有出去跟其他同事“厮混”——譬如打打麻将、聚聚餐、唱唱歌、吹吹牛等；这样与同事们就生份了，从而给自己的工作带来不便，特别是工作出现了一点瑕疵或与人产生了误解，一些部门不但不配合还开足火力围攻，这样让余十分苦恼。
余鄙视他人逢场作戏，所以自己也绝对在戏场上老老实实。正因为这样，那些逢场作戏的人就会排挤余，而自己的老实忠厚在领导等面前就会变成“木纳呆板”、“不会处事”、“没有团队精神”、“胆小懦弱”、“平庸无能”等恶劣印象。就算你把工作做得再好，领导看不见，至少是表面；没出问题，领导不会怎样，一旦出了问题，那所有的责任就会让你一人承担。“做得越多，错得越多，罚得越多，败得就越多。”余经常重复犯这样的错误。反观逢场作戏、左右逢源、墙头两边倒、口是心非背后搞的人被信任被重用，心里真不是滋味。这也就印证了——“干得好，不如讲得好，讲得好，不如吹得好”！
所以余痛定思痛，决心做一个“同流”的人，用卑微与小利去拉拢自己的同僚，利用他们的唇舌与武功，来护卫自己的名、帮衬自己的工作。虽然进展异常艰难，但必须继续。这些在中国的“方圆学”与西方的“厚黑学”中都有提到过，就因余不肯俯就屈尊地拾掇其精华，否则，也不至于此——还是个小小的经理。
余的性格，毁了余的前程。余不希望后来者步余之后尘——年轻人都有一个毛病，那就是心浮气躁。所以上面余的经历与总结，献给刚涉入江湖的菜鸟们。另外，在下面的字里行间里还要多嘱咐后生们几句，也望听之思之。
江湖不比家里，可以任性、可以撒娇、可以随便乱来。当你一脚踏入江湖，就意味着改变与收敛自己。如果你是孤僻的性格，那就放开朗点，至少表面。如果你不喜欢叫人也不会尊重人，那就必须学会礼貌和待人接物的道理。如果你不喜欢被约束而散漫惯了，那就要试着去遵守相关规则。如果你十分依赖家人的帮助，那就必须学会遇事自己处理的独立方法。
江湖惊涛骇浪，并非风平浪静。当你驾驶着梦想的帆船行驶在江湖中，就要时刻提防鲨鱼的攻击和海啸的吞没。江湖上各式各样的人马都有，需特别注意这两类人：披着羊皮的狼、口蜜腹剑的君子。前者都喜欢打着诱惑的幌子行诈骗欺凌之事。你只要记住：自己只是平凡中的一员，任何荣华富贵都只能靠自己奋斗才能取得，天上没有那么多的馅饼。后者都是人前英雄背后鬼的家伙，有利可图时，用点手段驾驭你，让你成为其赚取资本的傀儡；关键危机时，耍些伎俩就把你推入火坑，有时你还不知道被出卖了就无辜地背起了黑锅。你要懂得：一见如故，那是鬼话。日久见人心，这是真理。可以接受和附和小人的表面，甚至不动声色，但你心底一定要清楚，什么可以去真做，什么不可以去真做。
后路越多，退路越大。现在的江湖不是五四革命时期，你嫉恶如仇、义愤填赝就可以走出一条康庄大道。江湖里到处是暗礁，时刻会碰撞上；所以要做水，遇迂而弯，遇孔而泄，遇坝而储，遇势而下！工作与人一定要分开来，也就是对事不对人。少与人结怨，就等于少往自己身上挂定时炸弹。否则，墙倒众人推，王立军就是例子。有些事情，有些人做得会很过份，你处理时只能对事，不要太迁就于人，反而要教育或安抚做事的人，这样别人还会感激你。这个世界上没有绝对的朋友，也没有绝对的敌人。山不转的水转，三十年河西、三十年河东，谁都可能再求着谁。你曾帮助过谁，当你遇到困难时，也许那个谁正好就可以帮你一把。千万别学张居正，一心为国，却得罪了所有朝臣，最后得到自己后代被屠的悲惨下场。
多捧场，少损颜。人都希望被尊重，除了虚荣心作祟外，还有被人认可与否历来是一条衡量成功与否的标准。很多人为了面子，要打肿脸；而有的人被撕破了面子，要以命相搏；原因就在此。你要在江湖上混下去，就要学会给人面子，最好能为人涨面子，那就人见人欢了。如果你老是不给别人面子，那么别人就会时刻想着如何撕破你的面子，这样他才有面子。所以在人前，多讲别人喜欢听的话，那怕中听不中用。所以在人后，少传些捕风捉影之谈，说不定就传到当事人耳中，对自己将十分不利。有时候，就算有拍人马屁或违背良心之嫌，只要你说的话没有切实伤害人，就当风凉话，说说有何妨，第二天一觉醒来，不就忘记得干干净净了？总之，先尊重他人，他人才会尊重你；多替人美言，多讲让人开心畅怀的话，少八卦之语，少逆耳之句。
时刻谦卑，灵活变通。余当年十分孤傲，自以为自己都是高明正确的，为此推行什么东西，都遭到了众人的排斥和打击，使余十分被动难堪。树大招风，这是有道理的。做人要低调，时刻放下自己的姿态，多与人交心，方博得他人的信任。同时自我的“低”在一定程度上会显得他人的“高”谁不喜欢被捧得高高的？而灵活变通，就是不要墨守成规、倔性子认死理。什么都按规则行事，难免得罪很多人，难免造成他人的叛逆与对自己的怨恨，何苦这样折磨自己呢？何不将方法变通一下，只要自己想要的目的能达到即可？另外别忘了，能屈能伸，敢于主动认错。人都有一个潜意识或者说是劣根性吧，那就是服软不服硬！余曾在一家酒店工作了一段时间，通过“装孙子”的方法，确实为自己赢得了口碑，也会自己的工作带来了便利；后来换了工作，因环境改变，余又忘记了这一策略，想来后悔莫及啊。
年轻人，血气方刚，刚出茅庐，对外面的世界充满了好奇，常常梦想着以自己的方法如何如何去拼搏一番；当真正混入这个社会时，才发现，往往事与愿为，巨大的落差与不适应感使自己十分迷惘和自卑。这个十分正常，毕竟中国的应试教育重的是理论，而对实践基本不屑一顾，而培养出来的学子也就十分脆弱。与社会脱节，造成人不能很好地融入这个社会，这样的教育我们暂时无法改变，我们只能改变我们自己。所以年轻人，不要害怕这个社会，要勇敢面对，脚踏实地地走，多借鉴前辈的经验，先磨平自己锋芒毕露的刺头而变得更圆滑，这样才能滚得更远。
也许以上说教太过理论空泛，但这却是我出道十年来的真实感悟与经验总结，余从不打诓语。这些经验其实也就是强调为人的重要性与方法论。构建属于自己的人际关系和支撑网络，可以帮你走得更顺利更快捷轻松，何乐而不为呢？而构建这些，最关键的还是在于自己的性格。不同的性格，做事时就会产生不同的心态，而心态又影响决定，决定代表行动，行动注定结果，结果就会产生影响，影响自己的人生。“性格决定命运！”这不完全对，但好的性格加上圆活的手段，就一定能改变命运！
我就选取刘墉的著作我不是教你诈中的两个职场故事，和大家一起感悟。
第一个故事题目是：丢脸有理。
秀英今天一进门，脸色就不好，皮包往沙发上一摔，坐在那儿，闷不吭气。
“怎么了？”小王轻声细气地靠近。
“怎么了？”秀英别过脸去：“问你自己！”这一开口，气是更大了，一下子满脸胀得通红。
“你今天真是让我丢够了脸，当着一大堆同事的面，我真想找个洞钻进去。”
“我跟我们处长，到你公司参观，怎么会丢你的脸呢？”小王一头雾水：“正因为我是处长面前的红人，他才会带我去，他怎么不带别人呢？而且，你要想想，处长不去别的厂参观，为什么专找你们工厂，还不是我介绍的？”小王也愈说愈有气：“你们工厂，从上到下，如果做成这笔生意，应该感谢我，也就是感谢你才对，怎么反而说让你丢脸呢？”
“当然丢脸！”秀英转过脸来：“你还没去，我就跟老板和同事说了，说你是我同系的学长、高材生，也是这方面的专家”
“你说的没错啊！”“错大了！”秀英一瞪眼，突然低下头，掩着脸哭了起来：“你跟在你们处长旁边，一副一问三不知的样子，明明你最懂的机器，根本可以由你来介绍，你为什么不说话，还不断问你处长。他懂个屁！”
“他懂个屁？”小王停一下，居然笑了起来：“他也是学这个的，就算过时了，他总是处长啊！
第二个故事题目是：小石变法。
自从小石成为董事长的特别助理，各单位的主管都紧张了起来。因为随时一通电话，就可能忙得鸡飞狗跳，稍稍反应慢一点，小石自己便冲了下来。
毕竟是留美的企管博士，虽然年纪不过三十出头，办事效率可了不得，进公司没多久，把每个单位全搞清楚了。
当然搞清楚也就有了麻烦，不见那张经理、王经理，分别卷了铺盖吗？前一天小石才在他们的单位转一圈，翻了翻本子，第二天居然就发现了免职通知。
从小石进来，原来已够精明的董事长，更是如虎添翼，事事能洞察机关了。
当然董事长也真了不起，虽然受的教育不多，但是知人善任，所以公司能由当年一个厂长，加上管会计的华小姐，和几个工人，发展到今天上百人的大规模。人人都说厂长没有华小姐，不可能财务抓得这么稳，华小姐若不是把命卖给了公司，也不可能拖到今天仍然未婚。
小石跟董事长非亲非故，还不是一次面谈，就得到那么大的权力！董事长的道理很简单：
“时代不同了！需要用现代方法与观念来管理，才能经得起考验。聘个外来的年轻人，没有旧的瓜葛，做事放得开手，也显得客观。”
几乎每次主管会议，董事长都要当着大家夸小石，说要由小石帮他，为公司做一次全面的整顿，改善公司的体质，冲得更高更远。
小石的评估计划终于出炉了，所有的主管都屏息以待，看看要怎样“变天”。
“在了解每个部门的作业之后，我觉得公司需要全面电脑化、透明化，把所有的资料全部输入电脑。要查那批货，那笔帐乃至估价的细节，一按键就清清楚楚地出来，既增加了效率，减少了人情干扰，又可以防止舞弊！”
小石把一份厚厚的计划书，交给了董事长：
“上面写得很详细，连电脑的容量、机型，都做了评估，花不了多少钱。您只要交给采购部门，找人估价就成了，到时候我会协助安装，并教大家使用”
“好！好！好！我来看看！”董事长频频点头，又转过身：“华小姐，你也研究研究！”
一个月就能办妥的事，居然拖了近半年。难道董事长和华小姐要研究这么久吗？不过每次开会；他必定竖起大拇指，大声说：“石博士这个计划真是太伟大，太伟大了。哈！哈！哈！我愈看愈佩服，一定要做！一定要做！”
大家都猜到小石很快会升到一级主管，果然董事长在会议上宣布了这个消息：“石博士留美多年，我们公司应该积极借重他的才能，以开拓海外市场，所以我决定设立美国办事处，请石博士担任驻美代表。同时为了使他能无后顾之忧，公司要为他在美国买一栋房子，全家的机票、搬家和子女的教育费，全由公司负担。”
多么优厚的待遇啊！人人都露出羡慕的眼光。
只是公司的全面电脑化，要由谁来负责呢？
“我正在研究”每次有人问，董事长都这么说：“一定要做！一定要做！”
看完这两个小故事，我的感悟就是：江湖险恶，精明的人如鱼得水，憨实的人处处碰壁！
人生如梦，江湖是海！风雨兼程，只为活得更容易些。一切准绳或法则或教诲，我们都要顺应潮流，时代检验过的我们就加以利用之，终会受益的。
此文特地写给刚涉入江湖的菜鸟们，殷切希望你们在江湖中飘得稳妥些，少挨些刀子。