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因为国家对于企事业单位的人员下岗分流政策似乎没有什么具体的实施细则；或虽有细则，不得见于普通平民百姓，遂生出了下岗的种种妙用。本来，下岗分流是为了改变机构臃肿，人浮于事的局面，令每个人都有适于自己的工作岗位，不劳者不得食，是利国利民的大好事；但在我们的社会，自古就是“上有政策，下有对策”正如十八世纪某英国大史家言：诏令而虐，必有虐政；诏令而仁，上未必施行，下未必遵奉，则不果有仁政。“下岗”的种种妙用一出，则所谓“下岗”止徒有其名，而无其实，甚者，更伤其实也。
笔者不妨以某单位为例，来具体地谈谈这个问题。故且叫这个单位为t单位罢。t单位是个事业单位，共有一百来号人马，而非专业人员则占了三分之一有余，也就是说，每两个专业人员要养活一个非专业人员——这些非专业人员一般是有来头的。因为人浮于事，t单位最流行的一件事便是打麻将，或者用比较时髦的说法美其名曰：砌长城。每天有很多人到单位报个到就不见了踪影，甚至有人连到也不报一个。单位的领导也只是睁只眼儿闭只眼儿。一来怕得罪人，人家有后台，咱得罪不起；或者，那个人太恶，俺也莫耐其何。二来那人是我的亲信，过年过节都上我家来串门儿，我老婆和女儿过生日，都仗着他们出份儿，管他则甚？但这领导也不仅仅像只孵仔的老母鸡似的，只知守护自己屁股下的蛋，而对于异己分子，却也雷厉风行，其铁腕可上比德国的铁血宰相俾斯麦。当然，这专政的对象大多便是工作认真的专业人员。不做事，自然也不会出什么乱子，就像一个从未开业的医院不会出医疗事故一般，而做事的人，则难免会有什么一差二错。知识分子一般多读了几句鸟书，便挟才自负，心高气傲，也不逢迎，也不拍马，这般不通世务，不懂人事，无怪乎要遭受其“专政”也。
现在上面有政策说要有一部分人下岗分流，t单位的领导说不得要积极响应，不得敷衍。这领导也就出台了一种叫“双向选择，择优录取”的对策。上报上级部门，觉得这种措施切实可行，利国利民，值得赞许。于是乎，这位英明的领导便大刀阔斧地负起了改革单位旧有人事制度的重任。首先，定好每个下属科室的科主任，不用说，得跟我是一条心的。然后，各位子民们，你们填志愿吧，让科主任们自由地去选择他们的科员，没选上的，一句话“下岗”谁叫你不是“优”呢？这是最民主的办法，绝对没有公报私仇，也不讲裙带关系或拉帮结派。你们千万不要疑心我们趁此机会让人请客送礼以谋取私利，这是绝对没有的事。不几天，结果出来了，十位职员落选，他们都是t单位的技术骨干。t单位的现状一仍乎旧。
由是观之，因知“万事有一利则必有一弊”为万古不变之确论矣。