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中国三十多年的改革证明了一个真理：中国在发展中强大了起来。
真正的改革都是利大于弊的选择结果。改革向有利于经济的发展，中国的经济不论在规模、质量和效益上，实现了腾飞的目标；改革向有利于提高生产率方向发展，中国的社会生产力水平的提高程度不言而喻；改革向有利于广大人民群众的利益倾斜，人民生活水平的变化、民主程度的提高、精神文化生活的提升更是显而易见。
然而，在我们生活之中，有一些部门让改革变了调，让改革成了攫取个人利益、私分公款甚至分赃的正当借口。这样的改革充其量只是一小部分人员利益的代名词，是极个别人私欲膨胀、通过正当理由瓜分利益的理由。
在一次私人家庭聚会时，朋友告诉我说，他们单位进行了改革，主要是在收入标准的确定及分配渠道上，并没有按照岗位的重要程度、技术水平高代、责任的轻重和知识的含量进行划分，而是简单地以职位高低和官阶的大小，走了一个形式进行了简单的划分和确定，即：官大拿大钱、官小拿小钱、群众少拿钱，扣除一部分群众的收入，增加到不同职务的官员身上，官员和群众之间的收入差距越拉越大，私下里引起了群众的不满；甚至一些单位的业务骨干及主要的工作人员，平时工作上都是担大梁的角色，可是，到了收入分配时却没有人看见他们的工作成绩和重要性了。这些人没有一个人能够拿到单位的平均收入水平，因而，所有的群众个人的收入水平，比进行改革前降低了一大截子，严重地影响了单位群众的工作积极性；对于这样的改革所产生的作用，可想而知。因而，他们单位里，请假休息、私事外出的人员比比皆是，谁也没有心思去想工作上的事情，弄得单位的工作没法继续下去，最后，领导不得不做出按计划休息、以此来限制职工休假的决定。
大到国家体制，小到单位甚至是家庭，不论什么范围内的改革，如果能够兼顾上大部分人的正当利益，这样的改革一定是积极的有成效的；如果改革使业务骨干在多干活动的同时，看到收入水平的相应增加，这样的改革肯定是受到欢迎的。改革的目的是什么，就是让更多的、干活的人，看到自己付出的努力与得到的收入是成正比的，这样才能促进骨干力量更努力、落后人员想努力的良好局面。而一昧地按官职大小、职务高低来确定收入标准，简单地分配奖励，这样的改革只能挫伤更多人们的积极性，使积极干工作的人看不到希望，使混日子的人能找到避风的地方，这样的改革不成为改革，充其量是一种官样文章，甚至是一种体制与改革的倒退。
一件事情的成功标准，是需要要看大多数人的意见，如果大多数的人持有不同的看法，那么，这件事情就需要重新审订；改革收入的目的是提高大多数人的积极性，使他们切身感受到多劳多得的现实。如果看不到这样的现实成果，甚至看到某种体制上的倒退，这样的改革还不如不改。
中国历史上素有“不患寡而患不公”的传统，干活的人拿不到相应的报酬，相反，那些不干活的大小官员，却拥有着稳定而丰裕的收入，这样的不公平现象只能使改革在走样的同时走向失败，最后失去更广大群众的支持。所以，对于各级领导而言，改革收入制度和收入标准时，在考虑民族历史和文化传统因素同时，是否能把大多数人的愿望考虑进去？
最后，笔者认为，改革如果没有让大多数认真干工作的人得到不相应的利益，没有促进工作的积极性和主动性，而生硬地是按照官位的大小来分配，这样的改革，不如不改。