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九月中旬，北方的天气已经逐渐的能够感受到凉意，而南方则依然是酷暑难耐。
航城市本就繁忙的大街上，此刻更是车水马龙，在湖边大学的门前一辆辆汽车停下来，然后从车上下来不少的人，有老有少，有男友女，这些人正是湖边大学的学员。
湖边大学的门口，罗阵雨跟李瑞正说着话，“李总，最近业务大爆炸啊，业务量翻了几倍了吧？”
“还好了，今年已经做了十亿的项目，不过往后走业务量就会少上许多了。”李瑞说道。
“那还不行，今年翻十倍估计压力不大，厉害了。”罗阵雨有些羡慕的说道。
“还不知道呢，就看何总赏饭吃不了。”李瑞一撩头发说道。
看着眼前的李瑞，撩起头发也是有万种风情，但是罗阵雨还是收拢了一下心神，这种女人不是自己能够降服的。
两人有一搭没一搭的说着话，眼睛不时地看着外面，似乎是在等什么人。
突然，李瑞眼睛一亮，罗阵雨望了过去，不是何志伟又是何人。罗阵雨脸上也堆起了笑容，两人走到门口说道：“老何，终于到了。”
何志伟看到两人，也是有些开心，特别是罗阵雨对自己帮助颇多，跟何志伟拥抱了一下说道：“久等了，最近的事情太多了。”
“对啊，你们的酷啪手机现在可是卖到断货了，我好几次都没有抢到。”李瑞说道。
“送你一个”，何志伟说话间拿出来一个酷啪手机。
这个手机与普通的在售的还有些不同，不仅仅性能更加的强大，而且有何志伟的签名，这是属于定制版，市场上根本没有，是专门用来送人的。
“哇，好漂亮啊。”李瑞接过手机之后，激动的不行。
“哎，老何，你可不能见色忘友啊，我也没有抢到啊。”罗阵雨在旁边说道。
“那能把你忘了”，说话间递给了罗阵雨一个手机。
“我就说，老何那是一个仗义的人。”罗阵雨说道。
当然，这两人自然是不会缺这么一个手机的，更重要的是表达对于何志伟的尊敬，否则手机再好，他们也能拿到。
路上不少同学，纷纷过来跟何志伟打招呼，不得不说何志伟最近新闻不少，动静不小。
先是收购了易到好车，然后又收购了酷啪手机，而且酷啪手机还是上市公司，特别是酷啪手机作为一个上市企业，在大家为上市而努力的时候，别人已经轻松的拥有了一家上市品台。
而且酷啪手机在其手里短短几个月的时间便起死回生，股价更是翻倍，市值已经达到了六十亿，仅仅这一项就使得其收益达到了几十亿。
而且其划时代的全面屏手机，当真来说是引爆了用户的购机热情，如果不是因为受限于产能的问题，其销量可能还会更进一步的提高。
哪怕现在，也是有非常大的可能成为销售过千万的单品成为一代神机。
“这位也是我们的同学，
宝宝书的创始人王怀男，最近也在寻求融资，何总看看有没有机会投资。”罗阵雨介绍了一个新朋友。
王怀男四十多岁，这个年纪做互联网正是最好的年纪，有能力、有资历、有精力、有人脉。
“何总你好，我是王怀男。”王怀男主动打招呼道。
“你好王总，你做的宝宝书是一个好项目，一直希望合作，今天终于有机会了。”何志伟说道。
“何总客气了，宜居集团才是最厉害的公司啊，最近天天听到的就是宜居集团。”王怀男说道。
“行了，你俩别吹捧了，都是自己兄弟，你们准备融资多少？直接说就行了，何总还用你赞美，要赞美也要排在我后面。”罗阵雨开玩笑道。
“哈哈”
“哈哈”
何志伟两人笑了起来，“对，你直接说就行了，一会要上课了。”
“行，最近确实要开启融资，大概十亿，出让百分之十的股份，为明年IPO做准备。”王怀男没有绕圈子，直接说道。
“可以，宝宝书值这个价。”何志伟考虑了一下说道。
“除了资金，宜居集团可以给我们带来什么？”王怀男问道。
“第一，流量入口，宜居拥有五亿的用户。第二，广告。第三，变现。”何志伟思索了一下说道。
“成交。”王怀男伸出手说道。
“成交。”何志伟伸出手，跟王怀男一阵摇晃。
罗阵雨现在已经有些麻木了，虽然这件事上面表面上跟自己没有什么关系，但是王怀男最终还是要表示的，不管是直接的方式还是间接的方式。
这都是规则，大家都不必多说。
而拥有百分之十的股份，宜居集团也将位列宝宝书的第四大股东，对于何志伟来说，投资都是长期投资，不准备搞财务投资。
很快，到了九点钟，第二课也正式的开始了。
马老师进到教室里面，说道：“今天是第二课，相信这一段时间大家也将上节课的内容消化了，其实大家做企业到现在，真正需要学习的并不是专业的知识，大家需要学习的应该是战略的制定，人才的引进，制度的建立。”
“企业怎么做，这是很关键的，我们现在请一位同学来说一说。”马老师刚好点了何志伟。“你说一说未来公司准备怎么发展，核心的竞争力是什么？”
何志伟也很希望看一看自己的方向是否正确，站起来说道：“感谢马老师给我这样的一个机会，宜居集团从成立第一天开始，就确立了一个战略那就是并购。”
“对于并购，大家可能很多人都不看好，但是对于我来说，能够快速的将企业规模做起来，我能够想到的只有并购。”
“我们宜居最早进入中介代理行业，这个行业需要的是更多的人员，更多的门店，如果我们自己慢慢的培养人才的话，那么周期就会很长，所以我们从第一家门店到十家门店只用了一个月，到一百家门店只用了半年
的时间。”
“但是我们收购之后的门店并不会让他自己成熟，对于每一个门店的人员我们都会进行一周左右的培训，合格的加入新公司，不合同不符合企业文化的辞退，我们通过这样的一个方式半年的时间就做到了中州市的第一名，一年的时间做到了中原省的第一名，两年多的时间我们已经做到线上线下结合，涉及十几个省份的业务。”
“我说完了，希望得到马老师的指正。”
马老师听后说道：“依靠并购是并购不来核心竞争力的，并购之后的事情才是关键，要把无数的企业的思想统一起来，这很困难。但是正如刚才这位同学所说，现在很多行业都已经有企业在耕耘，如果有充沛的现金流，并购确实是快速做大的一个方式，但是现金流一定是非常重要的。这一点你们要关注到。”
“好的，谢谢马老师。”何志伟说道。
马老师不亏是大佬，对于企业的问题一点便是核心，当然对于其他的企业来说钱是一个大问题，还有就是文化的统一这很关键。
很多企业收购之后，反而更加的差劲，这就是文化上面出了问题。
宜居集团最大的优势就是通过宜居集团作为主体，下面诸多公司为平行公司，这种扁平化的管理模式，可以让何志伟最清楚的了解企业的情况。
马老师讲课还在继续，“一个企业的文化是非常重要的，就是你们做的事情是一个什么样的使命，如果你们的企业仅仅是为了赚钱，那么你的客户、员工最终会远离你。而一个企业的文化，跟创始人有很大的关系，而一个企业的文化不仅仅是老板清楚，还要让管理层清楚，让每一个员工都清楚。”
“只有大家都清楚我们要做的是什么事，这个企业才能劲往一处使，才会有战斗力。”
接下来的几天，我们请到的有足球教练，有军人，我们要培养的是企业家，那么你就要有大局观，你要清楚战略的问题。
一节课下来，何志伟也是觉得收获颇丰，过去自己做企业，除了系统的逆天能力之外，就是靠的小心谨慎。
而马老师的课，却是让何志伟有一种醍醐灌顶的感觉，让何志伟清楚未来企业应该如何去做。
课后则是提问时间，“请问马老师，国际化的问题您怎么看待？”
“我觉得你首先要把国内的事情做好，如果你发现国内的事情已经做的足够好了，然后再去进行国际化，不要花费了大量的时间在国际化上面，结果国内的市场丢掉了。”马老师回答道。
“马老师，对于现在国际上日渐紧张的局势，对于我们来说是否有影响？”一个学员提问道。
“影响肯定有，但是对多数人来说并不很大，不欢迎我们的国家很多，但是还有很多欢迎我们的国家。我们要做的事情就是练好内功，随时做好准备就可以了。”马老师说道。
何志伟也抢到了一个提问权，“马老师，请问对于现在的共享单车大战，您怎么看？”