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使得门主的个人某些缺点，影响到门派的前途。所以，在一些有关门派前途的大是大非上，每个门派都会规定，这样的事情一定要通过长老团的同意，才能做出决定。
若是门派的门主或掌门做出了有损门派前途之事，长老团就有权力强行介入，或终止掌门做出的决定，或者对掌门的决定做出一些修改。这是掌门必须遵守的，不得违抗，不然，长老团就有权力罢免掌门。
每个门派的长老团，虽然有能力钳制门主或掌门，使得他不能只凭自己的爱好而恣意妄为，使得门派蒙受损失。这样的权力是需要赋予长老团，使得门派的传承不会因个人的喜好而出现问题。
但是长老团的权力不是无限的，不然，就等于是架空了门派的门主或掌门。这样的结果，对于一个门派来说，绝对是不允许出现的。所以，每个门派在立派之初，创建人都会根据自己的经验，制定一套限制长老团的制度来。
这样的制度一般是为了树立门派掌门的威信，就确定门派的长老团发现门派的精英弟子受到不公正的待遇时，才能出面制止这种行为。
因为长老团的成员也曾经是精英弟子出身，他们出面就能说明对门派后背的关爱，使得这些精英弟子更加的凝聚在门派之中。即使在之前的不公正待遇中收到了一些委屈，也不会对门派丧失信心。
再就是门派的大是大非上面。门主或掌门一定要召集长老团一起商量，然后再集合众人的意见，决定事情的处理方法。
长老团实际上也是门派的弟子，所以，当门派遇到有灭门之祸的时候，门派的门主或掌门有权利安排长老带领弟子们征战。长老团的任何成员不得躲避、推诿为门派浴血建工的机会。
长老团一般有教育核心弟子的权力，他们不能只是埋头自己一个人的苦修，要为门派的发展和传承，把自己的心得体会留给下一辈。
如果精英弟子要潜心自己修为上面，又不愿意受到太多的打扰。在他的修为达到了进入长老团的程度时，还是不愿意承担长老的责任，那就可以精英弟子的身份，继续在门派做精英弟子。
但是，这样的晶莹弟子也有一个责任，那就是一定要把自己修炼的功法心得记录下来，按照门派的规定，定期交到门派的管理功法的部门备案。一边学习相同功法的弟子有机会借鉴他的修炼经验，这也是一种间接地带弟子的方法。
只要这样的精英弟子的修炼经验能促进弟子们修为进步，同样，他的修炼经验可以列为对门派的贡献值，享受相应的奖赏和福利待遇。
这样的待遇有可能超过长老团的成员，关键就是他的贡献大小。所以，每个门派都有一些这样的修炼痴人，他们因为一心向道，使得门派会因此大放光彩。
这就是精英弟子的好处。所以，在一些门派里，就有精英弟子的身份比门主或掌门的辈分高出很多，但就是不愿意做长老。
这样的精英弟子是门派的精华，门派的任何修士都不会干扰他的修炼，反而还出处让着他，希望从他这里得到一丝半点的提挈，已期突破修炼上的瓶颈什么的。”
听到紫阳真人说到这里，毛镇中觉得这些都是自己所没想到过的问题。因此，他就感叹了：管理一个门派比前世管理一个房地产开发公司，要难得多！
一个门派从建立到传承的延续，都是一个跟时间和其它势力不断竞争的过程。要时时刻刻保持一颗不断进取的心，若是稍有停顿，就可能错过一些千载难逢的好机会，使得门派蒙受损失。
这就需要门派的门主或掌门，要有独到的慧眼，能够从一些普通的细节上，发现出有利于门派的东西来。使得门派能够在激烈的竞争中，处于有力的境地之中。
毛镇中因此就想到了，前世对公司领导人的一个总结：创造型，守业型，平庸型和败业形。
这对于建立门派来说，需要的就是创业和守业这两种类型的人物，若是出现了剩下的两种人物来管理门派。那就是门派走向衰落的开始，这样的门派前头已经是一片黑暗。
这就是为什么毛镇中一直在极力培养毛玥儿，让她保持一颗进取之心。虽然，青春年少的毛玥儿还有一股少女的精怪灵巧之性，毛镇中知道这是她还处在成长之中的原因，只要经过一些世事的熏陶，毛玥儿一定会成长为一个合格的门主的。
同时，毛镇中早就为妹妹预定了接替她的下一任门主的人选，那就是自己的大哥的孩子。他在通天山城的时候，就跟大嫂黄秀云打赌，只要五年之内她们能够为毛家生育出孩子来，并让门主为这孩子做引导。毛镇中就“请人”帮助他们突破目前的修为。
至于其他的几个哥哥，他们的后代人如何处理，毛镇中还没有想出很好的方法来。不过，毛镇中早就想到了，他想把戒指中的那些女修士给自己的几个哥哥都分一些，让他们成为“播种机”，为毛家养育出符合修仙的子孙来。
如果那个哥哥不愿意做这事，他不介意把这哥哥踢出毛家的主导层。让他成为毛家的支流，任其在通天大陆上自生自灭。
“对于门派的一般弟子，每个门派都会在最初的一段时间里，派高一级的修士对他们进行辅导修炼，并从中发现性格坚毅、或修炼进度快、或是体质特殊这类弟子，再进行特殊培训，使得他们能够从一般的弟子当中脱颖而出，把他们作为门派的准精英弟子进行培养。
这是很多门派都在使用的优中选优的方法，应该说这个方法十分实用，很多门派就从这样的准精英弟子当中，寻找出了真正的精英人才。
门派对于那些落选的弟子，（未完待续）