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第208章 薪资风波

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    开始动工的时候,川普为此亲自来一趟洛杉矶,指点江山后就在当天返回纽约,连去看望外孙的时间都没有,风风火火是他的风格,不过也给小外孙带礼物,据说是他当童子军时珍藏的一支号角。

    伊万卡除了表示谢意,也没多余的表情,这玩意除了吵死人,真不知道有什么意义,当然这是她个人的看法。

    毕竟是父亲的一片心意,亲自从纽约空运过来,要说不贵重吧,还真不好说,只能保存起来,等以后再交给小古笛。

    既然地产大亨都来打卡,这座位于好莱坞山上的豪宅,自然受到瞩目,挖掘之下,才知道别墅的主人果然非同凡响。

    作为风神的新家,媒体也对这座面积两千多平米的豪宅施工进度进行报道,虽然无法进入别墅内部拍摄,但能通过采购运输的材料进行判断内部的设计构造。

    有网友就调侃,即便伊万卡远嫁西部,也逃不过父亲的地产业务。

    “我好奇,要是父亲偷工减料,该如何收场。”

    “你想多了,真到那时候,川普要吃官司的。”

    “难道还能大义灭亲不成,打断骨头连着筋,我看很险。”

    “你们是瞎操心,连自己女儿女婿都坑,那川普也不用在房地产行业混了,质量口碑乃立命之本。”

    “风神心真大,就不怕父女串通坑钱?”

    “你以为是那些穷疯的人吗,孰轻孰重,商人比谁都拎得清楚。”

    新巢在建设之中,但却没见过古旋风的身影,因为他还有重要的事情要处理,《冰火王座》还未开拍,就遇到大麻烦,有位黑人女员工起诉工作室种族歧视,原因是她的薪酬比同等职位白人员工要低一倍。

    这事可大可小,但通过内部调查,其实是奖金发放存在差异,毕竟和绝大多数公司一样,新老员工的奖金都会不同,这无可厚非,但涉及种族歧视话题就不同了。

    加上这里又是政治正确最浓厚的地区,本来可以内部协商解决,但这位黑人女职员非要上法庭讨个公道,洛杉矶地方法庭接受了这起起诉。

    身为工作室负责人的刘莉莉成了主要被告,而身为老板的古旋风也要出庭接受问询,虽然外界并不认为有什么实质性意义,但象征性意义可是很有看头,毕竟风神上法庭,这可是天大新闻。

    但为避免受外界因素干扰,地方法院采取不公开庭审,正如很多法律专家预判的一样,基本就是走个过场,种族歧视这东西,很难有什么实质性的判决,更多还是道德层面约束。

    古旋风在法庭外接受采访时,无奈表示:“我已经尽力为所有员工创造最好薪资待遇、工作环境,如果这样还无法满足,我宁可关闭工作室,采用临时雇佣的方式,这就非常简单了。”

    福克斯新闻:“古旋风电影工作室的平均周薪2000美元,年薪将近十万美元,高于全美中产平均收入水平。”

    主流媒体自然都是趋向于所谓精英思维,同工同酬这种薪资结构本身就很不美国,可以设置最低薪资标准,但不能设置上限,不然还有什么竞争可言,一起躺平算了。

    等等,似乎被带偏,现在是同工不同酬,怎么不讨论一下呢。

    刘莉莉作为负责人接受问询,对方律师明确指出,一样的工作一样的工时,为什么会出现不同薪资待遇的情况。

    “我要明确指出,工作室的薪资待遇并不是采用普通公司的薪资制度体系,由于时常要外出处理事务,有些员工会牺牲自己的休假日时间,当然会得到相应补偿,工作室会以绩效,奖金的方式与薪资一起发放,也许因为这样,才引起有些不知情员工的误会。”

    女法官摸头擦脸,老实说,她也不想审理这种案件,薪资待遇本来就是双方协商的结果,只要不出现克扣、拖欠、拒发的情况下,才能走法律仲裁这一步。

    年薪近十万美元的白领,还有什么不满足,难道真要一起玩犊子才算公平?

    古旋风法庭上,脸色阴沉,一言不发,让法官都犯怵,这次真把这位犹如天选之子的年轻人给惹毛了。

    “维特先生,你可以不接受问询,是否需要此项建议。”

    “法官阁下,我想借此机会,在庄严的法庭,阐述我的观点。”

    “那就开始吧,维特先生。”

    法官一副洗耳恭听的模样,让旁听席上的观众,都无奈摇头,连法官都变成迷妹,别指望会有什么期望的结果。

    对方律师举手反对:“被告这么做不符合庭审程序。”

    法官摆手道:“法庭是双方辩论举证的地方,原告律师不能干涉被告表达心中感想,如有再犯,将被控藐视法庭,明白了吗。”

    怎么会不明白,这明显是偏袒,真是岂有此理,对方律师只能无奈表示歉意,人家是法官,随时有手段整你,还是老实点好。

    古旋风道声谢,才缓缓开口道:“很多时候,我们都认为公平是存在于每个领域每个角落每个人,却忽略彼此理解,彼此尊重,当我开出如此高的薪资待遇,创造良好的工作环境,只为让在里面工作的员工都能得到满足感,而不是仅仅为了生计,如此付出,作为雇主,我是否也应该获得起码的理解和尊重呢。”

    是啊,既然人人平等,本就不应该分老板和员工,老是把员工当成受害者,把老板看成加害者,开始就先入为主,这种观念难道不是歧视吗。

    对方律师见法官点点头,暗骂不好,跑题了,现在是种族歧视,怎么变成雇主与员工的平等问题,这不是起诉对方的初衷啊。

    被告的律师团队,集体沉默,老板这招太厉害,直接淡化了种族歧视这个敏感话题,把案件当成职场中的普通雇佣纠纷,不仅消除舆论影响,还把案子性质彻底扭转,歧视性薪酬待遇变成老板与员工的劳资纠纷,实在太高明了。

    “根据原被告双方的论述,无法构成具有明显的歧视性证据,本席将终止此项诉讼,改为庭外和解......”

    早就知道此结果,但还是让古旋风浪费不少时间精力,至于那位黑人女员工,带着失落离开法庭,虽然是庭外和解,但结果不会比以前好,就算过得补偿,但不再拥有这份工作,冲动还真是魔鬼啊。

    最终双方达成和解,古旋风电影工作室向原告支付剩余的薪资,并赔偿十万美元解约金解除双方的雇佣合同,发生这样的事,即便员工想留下,工作室也不会再要了,这就是起诉公司的代价,如果能承受就无需考虑那么多,直接起诉便是了。

    通过这起案子,人们终于恍然大悟,风神已不再是单纯的电影导演,而是拥有亿万身家的富豪、商人、资本家......