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第一百三十二章关键是成长

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    同何永雷的谈话安排在上午十点到十一点,同李晓的谈话就在十一点十分到十二点,竹子预备了同李晓一同吃个午饭,作为给新人的特别待遇。

    竹子觉得新人分两类,一类成长快,虽然刚从学校毕业才几个月,但进公司后心明眼亮,很快就学会了公司里的那套,无论是工作习惯、同客户和老板的说话方式、报告的能力很快就同老员工无异。这类新人让经理省心,但也担心,因为他们很快学会了偷懒和走形式,知道了什么是窍门什么是捷径,更有甚这会利用漏洞给自己占便宜。另一类新人成长慢,到公司半年,还和学校里的学生差不多。这类新人适应慢需要点拨,如果遇到个好经理,那么他的职场道路会顺利得出奇,但如果碰到个不愿意教他带他的经理,那他职场上有的苦吃。

    李晓属于后一类。

    事实上,李晓不是竹子欣赏的类型,因为竹子本身敏感而灵性,学东西特别快,她下意识觉得和接受新事物慢的下属没法很好沟通,但形势所迫,她一共就两个下属何永雷和李晓,何永雷是个刺头,调教起来一百分的困难,假如对李晓置之不理,难道要她一个人当光杆司令吗?

    见李晓坐在会议桌对头很拘束,一点儿都放不开,竹子问了他些问题,问的尽是他过去半年里做过的工作,偶尔考察下他对销售的理解,她发现李晓不仅不了解销售、而且不懂得产品,前者因为见客户太少没经验,后者因为公司没给他做系统的产品培训和流程培训。

    “你现在卖东西卖不掉无所谓,关键是要成长,在我的团队中,我希望过了一段时间后,你要比同龄人成熟老练,要成熟老练许多。”竹子鼓励李晓,同时也是鞭策他。

    “我真能做好销售?”李晓的话里像很缺自信。

    竹子不怒反乐,她觉得李晓真像她刚当销售那时候:自以为是懵懂无知。

    “呵呵,销售看的是悟性,如果你做不来,做十年都不行。”她心中暗指何永雷。

    她有心栽培李晓,却刻意把何永雷晾在一边给他点颜色看。

    第二天她直接带着李晓去拜访瑞德斯。。