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具体功能就是介绍一部手机设计制造的全部流程以及所需要的各种硬件，这玩意自己在百度上其实也能搜得到，但是直接在商城里买，可以节省搜索的时间，而且不需要去整理，直接就置入到张彦的大脑中。
点击购买了这个东西之后，积分还是109亿，纹丝不动。
脑海中瞬间出现了几条简单的图文信息，全部都是跟制造手机有关的资料。
“一，主板方案的确定：一款手机的制造项目是从主板设计开始的，需要结合手机结构工程师制造出主板的3D图……”
“二，手机外形确定，拿到设计指引，先画草图进行构思，接下来集中评选方案，选中最好的草图，上机进行细化，绘制完整的整机效果图……”
“三，结构建模……”
“四，外观手板的制作和外观调整……”
“五，结构设计……”
“……”
一连串的基本信息全部置入到了张彦的大脑中，现在他对怎么样制造一部手机又了一个清楚的认知，接下来就是需要逐个击破。
想要制作出一款超越苹果的手机，需要很多零部件都要领先它，而不是单靠某一个方面就可以了。
现在国内手机各个厂家都迅速崛起，但是没有一个产家能够独立自主的研发手机所有的硬件设施，就比如屏幕，基本上都是用三星的amoled，而国内的京东方生产的屏幕使用的非常少，iphonex曾经就去找过京东方，可是他们的屏幕没有达到要求，最后人家用的三星。
所以，综合考虑之后，张彦决定一个一个的突破技术难题，现在和那会做游戏的时候不一样了，那时候积分比较少，现在有109亿的积分，还怕什么。
首先就是芯片的制作，他点开了系统商城，查找了一会儿，看到里面有好几种手机芯片的设计制造方案，其中最贵的一个叫“华夏之芯”的芯片，说明里介绍是目前超越了高通，苹果，联发科等世界排名前三的芯片性能，需要积分50亿。
50个亿！
这一个芯片的制造方案就需要这么多积分，简直是太坑爹了，可见芯片在手机制造的领域当中是多么的重要。
如果张彦启动了“华夏之芯”的芯片之后，必然会带动国内半导体行业的飞速发展，诺安成长混合基金又要来一波暴涨行情了。
不过没关系，只要能够做自己想做的事情，哪怕500亿他也会毫不犹豫地买下来，如果那个东西他不需要或者不喜欢，就算50积分他也不会买。
仔细看了看这款药剂的说明：
“华夏之芯芯片制造方案，包括制造出一款该芯片的全部流程，以及所需要的所有材料和每一道工序的要点和技术难点的突破方法，但是不提供任何实体物质，材料必须在现实中自行搜集采购。使用该药剂后，所有的信息将会以数据的形式强制置入到宿主的大脑中，宿主可以将其重现在纸、电脑或其他载体上，供后期使用！”
系统里提供的所有东西都是只作用在张彦本人身上，所以华夏之芯芯片的制造，也只能是提供非常详细的方案，但是里面所需要的所有原材料都不能提供，因为这些东西已经远远超越了张彦本人的范畴之外了。
张彦看了说明，直接点击购买。
积分剩下57亿。
不是只有芯片，目前国产手机的硬件很多都是需要依赖外国进口的，张彦的目的是要完全自己生产，这样就不需要依赖其他国家，所以他还要把其他比较重要的硬件的设计方案全部买下来。
首先就是屏幕，这玩意全球99%的市场都被三星垄断了，必须要买。
再就是摄像头，也是几乎被索尼公司垄断，不买以后日子根本没法过。
内存和闪存也是几乎以来美国镁光公司和棒子国的三星电子。
以上几个硬件是国内手机生产商严重依赖进口的，所以张彦把它们的设计制造方案全部买下了。
除了芯片要350个亿之外，其他硬件的方案度需要40亿，也不便宜了，芯片的制造难度和复杂程度比其他几样要高出不是一星半点，对技术、资金、人才都高度依赖，特别是在工艺上，芯片的集成程度取决于光刻机的精度，最先进的光刻机比航空发动机的价格还要贵得多，所以积分也贵。
全部够买完，积分只剩下107亿了。
积分上升到了亿做单位，花起来，张彦心里还是有一点紧张的，但是他不畏惧，而是带着一点兴奋与激动，不久的将来就要制造出来可以碾压苹果的手机了。
脑海中一幅幅集成电路、晶圆、电子元器件、设计图、公式如同排山倒海一般，疯狂涌动，几乎把张彦的大脑容量内存使用率提升了0.1%。
说干就干，张彦立刻拿起手机打了电话给威图私人管家玛琪。
“您好，张先生，我是玛琪，有什么可以帮助你的？”玛琪说道。
张彦把刚才的事情详细说了一遍：“我现在打算进入手机制造这个行业，你帮我去准备一下，从0开始所有的事情都要一一准备，一步一步来！”
玛琪说道：“好的张先生，第一步，您得先去找一个地方建厂房，然后招聘人才，我们会马上写一份报告给你。”
“好的，那就麻烦你了！”
这两天她们确实很忙，手上的工作还没有完全处理完，如果再增加其他工作的话，会严重耽误效率，张彦以前上过班他很清楚这一点。
很多公司的那个老板就是这种人，想法特别多，想一出是一出，每次给张彦交待一个任务，比如说三天之内做完，然后在这期间又会连续不断地增加其他的事情，搞的他都不知道先做哪一样后做哪一样了，这样员工会很累，并且很烦。
张彦也是想一出是一出的人，但是他的周期不会那么短，一般情况下是不可能在短时间内一会给员工增加一个任务，一会又增加一个任务，他都会让他们集中精力完成一件事再去做另外一件事，而且这个时间也会控制的很好，明明三天才能完成的事情他不可能逼着人家一天完成，明明一天就可以完成的也不会放纵他们慢慢拖三天。