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第143章 蓝莓罐头

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    听到李青这么说,王倩立刻眼前一亮:

    “说得对!罐头厂厂长欠我们大人情,况且我姐现在已经是副厂长了,这件事应该没问题。”

    李青点点头,心中暗暗松了口气。

    如果这个方案能实现,这次的损失就能挽回,这让李青稍微安心了些。

    想到这个主意,两人立即行动,直奔奉天罐头厂。

    ……

    来到罐头厂,李青和王倩径直走向厂长办公室。

    进了门,罐头厂的王厂长正在办公室里。

    见到李青和王倩,王厂长惊喜地说:

    “李总、王副总,你们怎么有空来我这儿?”

    李青闻言,微微一笑:

    “哈哈哈哈哈,无事不登三宝殿,这次我们是来求助的。”

    听到这话,王厂长没问求助的具体内容,先拍着胸脯保证:

    “完全没有问题!上次如果不是你们伸出援手,我的罐头厂早就垮了。

    现在你们需要什么帮助,尽管说出来,只要我能办到的,绝对不含糊!”

    王厂长尽管有个让他头疼的儿子,但他本人非常讲义气。

    李青上次的帮助,他一直铭记于心,因此这次听说李青需要协助,他毫不犹豫地答应了。

    李青见状,微笑着点点头,然后向王厂长讲述了蓝莓的事。

    听完,王厂长脸上显现出复杂的神色。

    李青见此,面色略变,以为王厂长有什么难言之隐。

    于是他说:“如果有困难,王厂长,你可以直说,真的不行就算了。”

    然而,王厂长却连连摇头:“不,不,没有任何困难。”

    李青不禁感到困惑:“那你这样的表情是为什么呢?”

    王厂长苦笑一声:“我有点感慨,原本以为这次能帮你们一个忙,偿还一下欠卓云公司的恩情。

    没想到,原来又是我需要你们的帮助。”

    王倩闻言,更加疑惑了:“王厂长,为什么这么说?”

    王厂长叹了口气:“你们可能不清楚,我们罐头厂最近产量很低,很多机器都停工了。

    现在你们卓云公司有这样的需求,对我们罐头厂反而是好事。”

    李青这才明白王厂长刚才为何会有那样的表情。

    他笑着说道:“哈哈,我们互利共赢岂不是更好?”

    说到这里,李青半开玩笑地说:“既然如此,王厂长,你应该少收点加工费啊。”

    听到李青的话,王厂长立刻有些不高兴:“李总,你怎么说这种话!当初我们的罐头厂多亏你的帮助,才渡过难关。

    这次好不容易你找我帮忙,我怎么还能赚你的钱呢!这次的罐头加工,你只给最基本的成本费就行了。”

    说到这里,王厂长叹了口气:“说实话,如果不是我们厂最近经济效益太差,我都不应该收这个成本费。”

    李青闻言,摆摆手:“王厂长,不必这么客气,该给的钱一定要给。

    这批蓝莓能做成罐头,已经帮我解了大围。

    我能赚钱,怎么可能让你们白忙活?

    所以,这件事就别提了。”

    王厂长听李青如此仗义,顿时又感动不已:“好,那我就不多说了,感谢李总!”

    双方达成一致后,李青和王倩离开了罐头厂,回到公司安排人员,直接将蓝莓运送到罐头厂。

    毕竟,蓝莓的保质期短暂,制作成罐头的工作宜早不宜迟。从罐头厂出来,由于危机暂时得到缓解,王倩的心情也有所好转,她对着李青笑道:

    “真没想到,原本是咱们去求助的,现在却成了我们帮别人的忙。”

    李青闻言也轻轻一笑:

    “确实,这事的发展超出了我预想。但无论如何,至少这些蓝莓不会白白浪费了。”

    提到蓝莓罐头,王倩却没有李青那么乐观:

    “罐头的保质期也就几个月。如果做成罐头却卖不出去,我们的损失会更大。别忘了,蓝莓罐头毕竟不同于新鲜水果,消费者是否买账还是未知数。”

    李青闻言,淡然一笑:

    “放心吧,船到桥头自然直,总会有解决的办法。”

    王倩最敬佩的就是李青这种无论何时都能保持乐观的态度。听到这,她也点头道:

    “但愿如此。”

    ...

    回到公司,李青将水果分作两批。质量较差的蓝莓直接送往罐头厂加工,而优质蓝莓和覆盆子则如上次般,运往各连锁照相馆零售。

    安排妥当后,李青和王倩终于能稍作休息。他们来到公司食堂匆匆吃过饭,紧接着召开了一场临时会议。

    会议是李青提议召开的。这次出现的问题暴露了卓云公司员工的能力和态度存在严重不足,因此,及时纠正和警示至关重要。

    会上,李青深入剖析利弊,详细分析了此次业务中出现的问题,并将责任落实到每一位中层及以上管理者头上。

    “卓云公司能发展至今,每位在座的都有功。但请牢记,革命尚未成功,同志仍需努力!如果满足于现状,不思进取,甚至沉溺于过去的成就,那就别怪我不留情面了。”

    说到这里,李青环视一圈,众人纷纷陷入深思。最后,按照公司规定,李青宣布对这次负责的三位中层管理者进行降职处理。这一果断的举动让所有人都对工作更加重视起来。