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在下来采访之前,记者组一行就得到了有关赵无极的基本资料。陈熙媛属于那个自认为聪明绝顶,才华横溢的人,她之所以能在毕业后分配到《西川日报》,是因为她在大学期间就被称为“女才子”,再加上相貌还算不错,在校园里属于万人追捧的对象,这个,也养成了她眼高于顶的习惯。
因此,她本能地认为,赵无极并没有那么厉害,赵无极“事迹”背后,说不定隐藏着一个高手,在有意培养可“操纵”着赵无极的地位与名气。
如果是赵无极已经三十岁了,她可能不会如此“刁难”赵无极;如果赵无极的地位更高一些,譬如是县委领导之类的,她同样不会“刁难”赵无极,可赵无极实在太年轻了,一个刚毕业几个月的大学生,连“转正”都还没转,凭什么坐到“副科”级的位置上?
虽然陈熙媛也从资料上看到“破格”二字,但她不以为然,再加上从县上知道赵无极的父亲是县委副书记、常务副县长,她更认为这其中有猫腻。陈熙媛还曾经想过,如果赵无极拿不出确切的证据证明他的那些事迹是他亲历亲为(主要是作词作曲和文章),她还决定给领导反映,准备揭穿这引骗局呢。
只是,赵无极并不吃她那一套,同样以“人品”反击过去,让其一下子失了方寸。不要说赵无极不知你就是女才子,即便知道了,你那个“才子”又值几分钱呢?尼媒,赵无极的华语水平,可是比砖家还砖家呢！
也千万不要以为赵无极是个怜香惜玉的人。是的,赵无极对那种无害的美女肯定会怜香惜玉,或者帮助一把,譬如凤山乡的费琳娜,但是。对于这种找自己麻烦的女人,赵无极绝无任何好脸色。前世的赵无极如果说情商低,其中也有处理女性关系不太好的原因。孔夫子说,惟女子与小人难养也,前世他的不得志,原因是多方面的。老爸赵德正是重要原因之一,但其实这个影响在换了新的县委书记后就应该结束,但赵无极一直霉运不止,其中就因为他得罪过县团委的一名女性副书记。
“好吧,赵无极同志,采访至此也差不多该结束了。还请你原谅一下我们这位年轻的同志。她才参加工作三年,缺少经验。”邓川江满怀歉意地说道。
“没事。我不也是年轻人嘛。”赵无极表示了谅解。
年轻的记者初生牛犊不怕虎,她并不知道,她刚才的问话,极有可能导致司法诉讼,在这个还不太宽松的年代里极有可能毁掉她的工作以至人生。
而赵无极那话,虽然有些“恶毒”。但问题是对方“刁难”在前,诋毁赵无极在前,再加上农村基层干部爆粗口的为数不少,也不能把赵无极怎么样。
最最重要的是,此次采访活动,是省委主要领导下达的任务,带有强烈的政治目的,陈熙媛的做法,在某种程度上是怀疑组织,不相信组织。如果官司打到省委领导那儿,陈熙媛挨板子的可能性也非常大。尼媒,你们报社到底用的神马人,采访一个正面典型人物都做不好?
而邓川江,则正好是知道这次采访是省委主要领导亲自关照的结果。这也是他只批评了陈熙媛。还要给赵无极解释的原因。在这件事上,他只能帮理不帮亲了,否则,他也会受到牵连。
当邓川江一行回到报社,把最后发生的小事向总编辑刘光之汇报后,刘光之果然大为冒火,尼媒,这个赵无极是你一个小小的记者能够怀疑或刁难的吗?那是省委主要领导的指示,哪怕他就是真的弄虚作假了,也不是你能撼动分毫的！而那个骄傲的美女记者,不但受到了报社一个警告处分,在未来三年内都没获得过一个采访机会,让其在报社搞了三年校对。
又过了三年之后,赵无极已经是全国著名的“明星”级人物时,美女记者终于明白,她当年犯了一个多么脑残的错误,赵无极哪里是她那种水平的“才子”,纯粹是“妖孽”！
因为赵无极远不是文章写得好,他已经是西川释中央/政府十数个专家顾问团的成员之一,是华夏获得社会荣誉和各类奖励最多最高的人,而不是之一。其顶级学术成就,跨越了基础科学、应用科学、前沿科技、经济学、管理学、艺术等数十个领域,而她所自傲的才气,不过是大学期间,在杂志发表过几首诗歌而已。
记者一行出门的时候,自然有乡干部为之欢送,可是,他们看到的境象并不是他们预想的喜笑颜开,而是愁云渗淡,甚至美女还在抹着眼泪。
而赵无极也是冷着一张脸,好像别人借了他钱没还一样。
众人心理一格登,“尼媒,不会出事了吧。”有与赵无极关系不错的人也露出关心的神色,“难道,赵乡长被几个记者刁难了,这到底是神马事嘛！”
赵无极难道与美女记者之间“不相生”而“相尅”?要不,前有《梓州日报》记者冷场,今有《西川日报》哭泣?
绝对不是。后来,当赵无极与媒体建立了极好关系之后,有知情者把这两件事挖了出来,作为笑谈在新闻圈子里传播,立即遭到了接触过赵无极的记者们全体口诛笔伐,尼媒,你们这是污蔑赵无极赵大神啊,他是多么的高风亮节,多么的舍己为人,还曾救过一个记者团的命呢。
不管好坏,也管不了好坏,记者们终于去了,而新官上任三把火的赵无极也开始了他上任后的第一把火:整肃纪律！
党政办主任徐庭放虽然被赵无极提拔上了领导岗位,但其文字功夫与此前的田际林实际上有得一拼,也不怎么行。
一份《凤山乡干部职工纪律规定》,徐庭放前前后后修改了三遍,但都不太符合赵无极的心意。最后,赵无极只得利用晚上的时间另起炉灶,重写了一遍,最后形成了一份名叫《凤山乡党政干部工作守则》,洋洋洒洒数千言。
在这份纪律规定中,赵无极提出了一些新的理念。譬如——
党政干部要加强学习,努力成为“学习型干部”。学习,不仅仅学习路线、方针、政策,要学习相关法律知识,学习管理知识,学习专业知识;鼓励35岁以下、“大专”以下年轻干部报考电大、函授、自考等成人教育,在提高文凭的同时努力提高自己的科学文化水平。
定期深入村社,深入家户调查研究。要求:党委书记、乡长一个月下村社的时间不低于2天,副乡级领导干部不低于3天,普通干部不低于4天;每半年写出一份不低于2000字的心得体会。
建立“首问责任制度”。但凡群众来访,不论是否分管该项工作,都要认真接待群众,不得将群众拒之门外,接待态度要亲切随和,讲解政策要有耐心,并在“群众来访记录本”上如实记录群众要求解决的问题。如自己管该项工作,要及时解决;如自己解决不了的,要及时请示上级领导;如暂时解决不了的,要耐心地向群众说明原因,求得群众谅解。如不属于自己分管的工作,要负责将来访群众带到相关部门。
成立“群众来信来访接待室”,由党政办负责该项工作,全乡干部轮流值班,包括党委书记、乡长在内的都要值班。当有乡长副乡长值班之日,顺理成章为“乡长接待日”。有乡长副乡长值班时的“乡长接待日”,要张榜公布。
“群众来信来访接待室”的工作宗旨定义为十八个字:知民情,顺民意,解民忧,促民安,助民富,惠民生。
赵无极在这份《凤山乡党政干部守则》中,针对凤山乡党政干部中的“思想上麻痹,作风上漂浮,方法上简单,工作上疏漏”等问题,制定了相当详细的管理、考核内容:
第一,量化管理;第二,动态管理;第三,责任人制度(任何事情都有责任人);第四,案结制度(任何工作都必须有始有终并存档);第五,请假制度;第六,考评制度;第七,奖惩制度。
“会不会太严了,在执行过程中有可能走样?”当赵无极把这份“工作守则”草稿交到李苹手上时,连这个在大学里当过讲师的党委书记,也对赵无极弄出来的这个东西没多少信心。
“姐,凤山乡18000人,相当于一个大型企业;而乡上的干部相当于企业的管理者,如果管理者都不严格要求自己,又如何去要求一线职工群众呢?其实,这份守则还是很人性化的,譬如,凤山乡党政干部,无论是谁,每一个月可请1天事假,用于办自己的私事;如果当月没请,可以累计请假,前提是不影响本职工作;而这一天假并不扣工资和奖金。至于上班时间,除了下乡的人之外,其他人是否该呆在办公室呢?”
“哎,说起来也是这个理。那么,就交给大家讨论吧。”李苹此前在凤山呆过两年,太知道凤山的干部上班水成个啥样子了,有一部分人,特别是下午上班时间,几乎只是在办公室打一头,就跑到茶馆里打牌去了。(未完待续。,、,
ps:特别感谢琉璃风童鞋的1888打赏,2张,5张10分评价票以及5张催更票;同时,特别恭喜琉璃风童鞋成为本书第一个“执事”,星辰决定以4更庆祝本书第一个执事的诞生,童鞋们,支持啊……
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